Prawo Pracy w dobie koronawirusa

ZAPRASZAMY NA WEBINARIA „Prawo Pracy w dobie koronawirusa”

studium_logo

zaprasza do udziału w webinariach

Prawo Pracy w dobie koronawirusa

które odbędzie się 20.11.2020 r. w godzinach od 9.30 do 15.30

Zapisy na webinaria przyjmowane są do 30 września 2020 r.

Program:
  1. Kolejne rozwiązania tarczowe pozwalające na optymalizację kosztów i organizacji pracy.
    • BHP w dobie koronawirusa (badania profilaktyczne i szkolenia bhp pracowników, środki ochronne, bezpieczny powrót do pracy, postępowanie z pracownikiem zakażonym koronawirusem, pomiar temperatury i dodatkowe badania).
    • Możliwość wprowadzenia obniżonego wymiaru czasu pracy oraz przestoju ekonomicznego.
    • Przestój ekonomiczny z ustawy tarczowej a przestój kodeksowy (art. 81 k.p.).
    • Udział związków zawodowych lub przedstawicieli pracowników przy wprowadzeniu poszczególnych rozwiązań antykryzysowych.
    • Warunki uzyskania dofinansowania na utrzymanie miejsc pracy – wsparcie od starosty oraz z Funduszu Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych (FGŚP), w tym zmiany wprowadzone tarczą 4.0.
    • Rozliczanie wynagrodzeń i zasiłków pracowników  w okresie przestoju i obniżonego wymiaru czasu pracy.
    • Zwolnienie ze składek ZUS oraz odroczenie składek ZUS.
    • Możliwość kumulacji różnych form wsparcia ze strony państwa.
    • Świadczenia postojowe.
    • Ograniczenie nieprzerwanego odpoczynku dobowego.
    • Wprowadzenie systemu równoważnego czasu pracy.
    • Stosowanie mniej korzystnych warunków zatrudnienia.
    • Koszty pracodawcy związane z obowiązkową kwarantanną pracowników/możliwość pracy zdalnej w okresie kwarantanny.
    • Zawieszenie obowiązków związanych z ZFŚŚ- tarcza 4.0.
  2.  Rozwiązania pozatarczowe pozwalające na optymalizacje kosztów i organizacji pracy.
    • Porozumienie o stosowaniu mniej korzystnych warunków zatrudnienia pracowników – art. 231a k.p.
    • Zawieszenie stosowania zakładowych przepisów prawa pracy – art. 91 k.p.
    • Zawieszenie układu zbiorowego pracy (art. 24727 k.p.).
    • Przestój kodeksowy z at. 81 k.p.
  3. Programy dobrowolnych odejść oraz rozwiązania outplacementowe.
  4. Zwolnienia grupowe oraz zwolnienia indywidualne z przyczyn niedotyczących pracowników.
    •  Pojęcie zwolnienia grupowego.
    • Ustalanie kryteriów doboru pracowników do zwolnień.
    • Harmonogram zwolnień grupowych.
    • Zawiadomienia PUP.
    • Treść porozumienia z przedstawicielami pracowników i regulaminu zwolnień grupowych.
    • Odprawy dla pracowników.
    • Zwolnienia indywidualne z przyczyn niedotyczących pracowników.
    • Ochrona stosunku pracy w przypadku zwolnień grupowych i zwolnień indywidualnych z przyczyn niedotyczących pracowników.
    • Obowiązek ponownego zatrudnienia pracownika zwalnianego.
    • Najnowsze orzecznictwo w sprawach zwolnień grupowych.
  5. Nawiązywanie stosunku pracy, zmiany warunków pracy i płacy i rozwiązywania stosunków pracy.
    •  Zdalne zawieranie i rozwiązywanie stosunku pracy.
    • Kiedy i jak zastosować wypowiedzenie zmieniające.
    • Porozumienie zmieniające i rozwiązujące – korzyści dla obu stron.
    • Możliwość jednostronnego powierzenia innej pracy (art. 42 § 4 k.p.).
    • Powierzenie innej pracy na okres przestoju.
    • Wypowiedzenie z przyczyn dotyczących pracownika.
    • Rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia.
  6. Uelastycznienie form zatrudnienia.
    • Praca zdalna a telepraca w dobie koronawirusa.
    • Przesłanki jednostronnego wprowadzenia pracy zdalnej.
    • Koszty związane z pracą zdalną.
    • Zabezpieczenie danych osobowych w trakcie pracy zdalnej (smartfony i komputery, procedury i zdalna pomoc, zabezpieczenie sieci, bezpieczne przechowywanie danych).
    • Regulamin pracy zdalnej.
    • Obieg dokumentów w trakcie pracy zdalnej.
    • Ochrona informacji poufnych i tajemnicy przedsiębiorstwa w trakcie pracy z domu.
    • Najczęściej spotykane problemy RODO i IT w praktyce w trakcie pracy zdalnej.
    • Prowadzenie zdalnej rekrutacji.
  7. Zmiany szczegółowe w ramach kolejnych rozwiązań antykryzysowych.
    • Potrącenia z wynagrodzenia za pracę.
    • Zakaz konkurencji.
    • Zasiłek opiekuńczy.
    • Urlopy wypoczynkowe.
    • Zatrudnianie cudzoziemców.

Webinaria przeprowadzone będą z wykorzystaniem metody e – learning. Materiały szkoleniowe zostaną wysłane w wersji elektronicznej na adres e-mail uczestnika szkolenia.

Absolwenci otrzymają zaświadczenia o ukończeniu szkolenia w wersji elektronicznej.

Opłatę za szkolenie w kwocie netto 140 zł + 23% VAT od osoby (zwolnione z VAT w przypadku finansowania w co najmniej 70% ze środków publicznych, np. z budżetu jednostki samorządu terytorialnego) wnoszą wraz ze zgłoszeniem uczestnicy lub kierujące ich jednostki, na konto Instytutu Badań na Demokracją sp. z o.o., Santander Bank Polska S.A., nr 63 1090 2590 0000 0001 2401 0938.

Zgłoszenia można dokonać poprzez wypełnienie formularza online. Poprawnie wypełniony formularz online wygeneruje automatycznie formularz w pliku pdf, który należy wydrukować, podpisać oraz przesłać na adres: Studium Prawa Europejskiego A. Solariego 1/1, 02-070 Warszawa.

FORMULARZ ZGŁOSZENIA ONLINE

Koordynator szkolenia

Urszula Bartela
u.bartela@spe.edu.pl
22 833-38-90, 22 833-39-90 wew. 24

Wymagania techniczne dla uczestników kursu:

      • komputer z łączem internetowym
      • standardowe oprogramowanie (Word, Adobe Reader lub inne odpowiadające tym programom)
      • adres e-mail

Wymagania wstępne dla uczestników kursu:

      • wykształcenie min. średnie

Prawa autorskie do programów i materiałów szkoleniowych zastrzeżone!

Dla grup powyżej 20 osób szkolenie może się odbyć w miejscu zamawiającego.