Prawo pracy w ochronie zdrowia – czas pracy, dyżury, odpowiedzialność i ryzyko prawne
Opłata za udział w kursie wynosi 480 zł + 23% VAT.
Kurs doskonalący
Zapisy na kurs:
przyjmowane są do 22 października 2026 r.
Termin kursu:
w okresie od 16.11.2026 r. do 16.01.2027 r.
Szczegółowe informacje o kursie
- Zatrudnienie w ochronie zdrowia pod lupą – kontrakty, polecenia służbowe i odpowiedzialność kierownika
- Formy zatrudnienia personelu medycznego i niemedycznego – umowa o pracę, kontrakt i umowy cywilnoprawne.
- Obowiązki pracodawcy, pracownika oraz osób kierujących personelem.
- Granice poleceń służbowych – kiedy pracownik może odmówić ich wykonania?
- Odpowiedzialność osób zarządzających za decyzje kadrowe i organizację pracy.
- Braki kadrowe a prawo pracy – jak zapewnić obsadę, nie naruszając przepisów?
- Zmiana grafiku, zastępstwa i dodatkowa praca – co rzeczywiście wolno pracodawcy?
- Przedłużanie pracy i polecenie pozostania po dyżurze – granice dopuszczalnych działań.
- Odpoczynek dobowy i tygodniowy w warunkach presji organizacyjnej.
- Ryzyko prawne nieformalnych ustaleń, nieprawidłowego rozliczania pracy i obchodzenia procedur.
- Dyżur pod presją – zmęczenie personelu, praca w kilku podmiotach i odpowiedzialność za organizację dyżurów
- Dyżur medyczny i gotowość do pracy – zasady prawne oraz różnice w rozliczaniu.
- Łączenie zatrudnienia w kilku podmiotach leczniczych a czas pracy i odpoczynek.
- Wynagrodzenie za dyżury, nadgodziny i pracę w porze nocnej.
- Kiedy nieprawidłowa organizacja dyżurów może prowadzić do odpowiedzialności pracodawcy lub kierownika?
- Wynagrodzenia w ochronie zdrowia – dyżury, nadgodziny i błędy, które kosztują
- Składniki wynagrodzenia i zasady ich ustalania.
- Rozliczanie dyżurów, nadgodzin oraz pracy w niedziele, święta i porze nocnej.
- Wynagrodzenie za urlopy i inne okresy niewykonywania pracy.
- Błędy płacowe, roszczenia pracowników i finansowe konsekwencje naruszeń.
- Odpowiedzialność pracownika i kierownika – kiedy błąd organizacyjny staje się problemem prawnym?
- Kary porządkowe – przesłanki, terminy i procedura ich nakładania.
- Niewykonanie polecenia, naruszenie obowiązków i nieprzestrzeganie procedur.
- Odpowiedzialność materialna pracownika i dochodzenie naprawienia szkody.
- Odpowiedzialność pracownicza, zawodowa, cywilna i karna – kiedy mogą wystąpić równolegle?
- Dokumentacja, która broni albo pogrąża – jak udowodnić naruszenie obowiązków pracowniczych?
- Ewidencja czasu pracy a rzeczywisty przebieg dyżuru – jak wykrywać i dokumentować rozbieżności?
- Polecenia służbowe, odmowy, korespondencja i komunikatory jako materiał dowodowy.
- Dokumentowanie naruszeń, konfliktów i postępowań wyjaśniających – jak nie popełnić błędu proceduralnego?
- Akta osobowe i dokumentacja pracownicza w sporze sądowym oraz podczas kontroli PIP.
- Konflikt, monitoring, zwolnienie – jak podejmować decyzje kadrowe, których nie podważy pracownik?
- Rozwiązywanie umów o pracę – jak dobrać podstawę prawną i prawidłowo uzasadnić decyzję?
- Mobbing, dyskryminacja i konflikty w zespołach – kiedy pracodawca musi zareagować?
- Poczta elektroniczna, komunikatory i monitoring pracowników – granice kontroli oraz ochrona danych.
- Kontrola PIP i spór pracowniczy – jak przygotować się do weryfikacji decyzji i dokumentacji?