Przetwarzanie danych osobowych w kadrach i księgowości
Opłata promocyjna tylko do 28 sierpnia!: 413,28 zł brutto (336 zł netto + VAT). Najniższa cena z 30 dni przed obniżką: 590,40 zł brutto (480 zł netto + VAT).
Zapisy na kurs:
przyjmowane są do 28 sierpnia 2026 r.
Termin kursu:
w okresie od 11.09.2026 r. do 11.11.2026 r.
Szczegółowe informacje o kursie
- Kserowanie dowodów osobistych w celu zatrudnienia- czy taka praktyka jest dopuszczalna?
- Udzielanie informacji drogą telefoniczną na temat pracowników.
- Dane osobowe a ZFŚS. Czy dopuszczalne jest żądanie od pracownika przedłożenia rocznego zeznania podatkowego (PIT) w celu wykazania wysokości dochodu, na potrzeby zakładowego funduszu świadczeń socjalnych?
- Jak postępować z CV kandydatów do pracy?
- Kandydaci do pracy – podstawy przetwarzania, obowiązek informacyjny.
- Pracownicy – zakres uprawnień pracodawcy do dysponowania danymi pracownika.
- Czy od kandydata do pracy można żądać referencji z poprzednich miejsc pracy?
- Dozwolony zakres przetwarzania, testy kompetencyjne.
- Monitoring pracownika (case study).
- Czy imiona i nazwiska pracowników podlegają ochronie ustawowej?
- Udostępnianie danych kadrowych – kiedy rzeczywiście ma miejsce i jak legalnie to zrobić?
- Kserokopie dokumentów a ochrona danych osobowych.
- Czy radni mają prawo żądać wglądu w akta osobowe pracowników urzędu?
- Czy pracodawca może ujawniać wysokość wynagrodzenia swoich pracowników (np. na żądanie radnych)?
- Czy obywatel ma prawo rejestrować dźwięk i obraz podczas załatwiania swoich spraw w urzędzie?
- Dane osobowe pracowników a związki zawodowe m.in. czy związek zawodowy ma prawo pozyskać od pracodawcy imienną listę wynagrodzeń wszystkich pracowników?
- Którzy pracownicy jednostki powinni posiadać upoważnienie do przetwarzania danych osobowych?
- Na czym polega prawo do ochrony wizerunku ? Czy na identyfikatorach mogą być umieszczone zdjęcia pracowników?
- Czy w obecności innych pracowników można wręczyć karę porządkową lub wypowiedzenie?
- Ochrona danych osobowych pracowników po ustaniu zatrudnienia – obowiązki pracodawcy.